La force des assurances comme avantage extralégal
Dans la lutte visant à attirer les talents, les tables de ping-pong ou le café gratuit ne suffisent plus à convaincre. Les employés recherchent de véritables garanties. Une rémunération compétitive reste importante, mais les employeurs qui veulent vraiment se démarquer manifestent leur reconnaissance par le biais d'intéressants avantages pour les employés. Proposer des assurances comme avantage extralégal apporte une certaine tranquillité d'esprit à votre équipe, mais cela reste aussi fiscalement avantageux pour vous en tant qu'employeur. Quelles sont les assurances qui font la différence ?
Assurance groupe : constitution d'une pension complémentaire
L'assurance groupe est l'une des formes d'épargne extralégale les plus populaires. En tant qu'employeur, vous versez périodiquement un montant pour votre employé, avec des avantages fiscaux. Souvent, l'offre comprend également une couverture décès et/ou invalidité.
Avantage : intéressant pour votre équipe et fiscalement avantageux pour vous.
Assurance revenu garanti : protection en cas de maladie de longue durée
En cas de maladie ou de burn-out, la rémunération tombe souvent à 60 %. Une assurance revenu garanti offre à vos employés un complément mensuel à l’allocation légale.
Avantage : sécurité financière pendant les périodes difficiles.
Assurance-décès : prise en charge des proches
Si un employé décède pendant la durée de l'assurance groupe, les survivants reçoivent un capital convenu.
Avantage : soutien émotionnel et financier à la famille dans les moments difficiles.
Assurance hospitalisation : des soins rassurants
L'assurance hospitalisation couvre les frais médicaux en cas d'admission, d'intervention chirurgicale ou de traitement de longue durée. Souvent, les membres de la famille peuvent également être co-assurés.
Avantage : permet d’éviter des factures trop élevées et d’offrir aux employés une certaine tranquillité d'esprit.
Assurance assistance voyage : sécurité même en dehors des heures de travail
Un avantage souvent sous-estimé. Cette assurance fournit une aide et une assistance médicale en cas de problèmes à l'étranger, y compris pendant les vacances.
Avantage : une appréciation supplémentaire et un sentiment de sécurité, même en voyage.
Pourquoi choisir le courtier d’assurances Le Doux & Mortelmans ?
Nous pensons, chez Le Doux & Mortelmans, que les avantages pour les employés sont davantage qu'un simple avantage. Il s'agit d'une marque d'appréciation et d'un investissement dans une liaison à long terme.
Nous vous accompagnons entièrement : de l'analyse des besoins aux formules d'assurance sur mesure pour votre équipe. En tant que courtier d'assurances indépendant, nous comparons objectivement le marché et négocions les meilleures conditions.
Ce formulaire ne peut être envoyé qu’avec l’utilisation de cookies techniques. Vous pouvez accepter ces cookies ici.
Ces cookies sont utilisés pour distinguer les gens des robots. Certaines données, tells que votre adresse IP ou votre préférence linguistique, peuvent être envoyées à Google. Pour plus d’informations sur notre politique en matière de cookies, cliquez ici.