Saviez-vous que Le Doux & Mortelmans peut vous guider dans tous les aspects sociaux de l'emploi d'un salarié ? En collaboration avec nos collègues de Vandelanotte, nous vous assistons de A à Z dans vos premiers pas d'employeur, et dans la mise en place de la paie mensuelle.
Tout d'abord, il est obligatoire de régler certains points administratifs. Il s’agit par exemple de :
Demander un numéro ONSS en obtenant une identification employeur.
La déclaration Dimona pour le salarié.
L'affiliation obligatoire à un service externe de prévention et de protection au travail.
Selon la situation, vous pouvez mettre en place un pack salarial optimal pour vous et votre salarié. Outre le salaire brut, il existe plusieurs avantages extralégaux qui peuvent rendre le pack salarial de votre salarié plus attractif, tels que :
Chèques-repas
Tout remboursement de frais, le cas échéant
Primes d'intéressement
Congés extra-légaux
Avantages supplémentaires telles qu'une voiture de société, un téléphone portable, un ordinateur portable, un abonnement de téléphonie mobile, etc.
Il existe donc de nombreuses opportunités de créer un pack salarial intéressant. Vous pouvez également demander conseil à votre prestataire de services sociaux.
Une assurance contre les accidents du travail est obligatoire pour les ouvriers comme pour les employés. Cette assurance couvre les frais et la perte de salaire en cas d'accident de travail ou pendant les trajets domicile-travail. Au-delà de cette assurance obligatoire, vous pouvez envisager de proposer des assurances supplémentaires, telles qu'une assurance de groupe ou une assurance hospitalisation, afin de rendre la rémunération encore plus attrayante. Vous pouvez souscrire cette assurance, ainsi que l'assurance obligatoire contre les accidents du travail, auprès de Le Doux & Mortelmans.
Une fois les questions administratives finalisées et le pack salarial fixé, il convient de rédiger un contrat de travail. Ce contrat doit obligatoirement contenir : l'identité des deux parties, la date d'entrée en fonction, le poste, le salaire, le lieu de travail et l'horaire de travail.
En outre, vous êtes tenu d'élaborer un règlement de travail. Il est là aussi obligatoire de suivre certaines procédures définies. Votre prestataire de services sociaux peut vous aider à cet égard, tant pour la rédaction du contrat de travail que du règlement de travail.
Une fois que vous employez quelqu'un, vous devez bien entendu lui verser chaque mois le salaire convenu. L'employeur surveille les performances de son salarié et fournit les données nécessaires à son prestataire de services sociaux. Ce dernier traite chaque mois la paie et reste à votre disposition pour vous aider pour toute question que vous pourriez avoir.
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